HEADHUNTING

Nuestro enfoque se distingue de las prácticas de reclutamiento tradicionales.

Mandos intermedios y directivos

Perfiles de enlace entre la dirección ejecutiva y la base operativa de la organización. Profesionales con responsabilidades significativas en el día a día de la gestión de proyectos, equipos de trabajo y recursos

C- level e interim management

Roles de alta dirección (CEO, COO, CTO…) que determinan la visión y la dirección estratégica de la empresa o guían proyectos específicos y transiciones críticas en el caso de los líderes temporales

Perfiles técnicos y especialistas

Profesionales con habilidades y conocimientos específicos esenciales para el funcionamiento y la eficiencia operativa de la organización, así como la resolución de problemas técnicos complejos

Servicios de duración limitada

En proyectos técnicos temporales, Humana Renovables presta servicios especializados con personal contratado y gestionado bajo modelo legal seguro, adscrito a proyecto y con cobertura completa en PRL, CAE y operativa

búsqueda y selección

Especialización

Poseemos un profundo entendimiento de los roles específicos requeridos a lo largo de todo el ciclo de vida de un proyecto, desde la fase inicial de desarrollo de los proyectos hasta la fase operativa, donde las instalaciones de energía eólica, solar o de almacenamiento con baterías están plenamente funcionales y generando rentabilidad.

Somos un aliado en la consecución de la excelencia operativa y la maximización de la rentabilidad en las inversiones de nuestros clientes.

DEVELOPMENT/ DESIGN

Business Dev. Manager

Permit Technician

Due Diligence Manager

Project Developer

Land Manager

PPA Originator

Resource Analyst

M&A Analyst

Bid Engineer

EPC / INSTALLATIONS

COMMISSIONING

Cold commissioning Manager

Hot commissioning Manager

Quality inspectors

OPERATIONS

Asset Manager

Performance Analyst

O&M Manager

Maintenance Technician

Operations Director

Decommissioning & repowering manager

NUESTRO PROCESO
DE SELECCIÓN

detección de necesidades y definición de perfil

propuesta de valor y estrategia de selección

Headhunting (networking, referencias, búsqueda directa)

evaluación de candidatos y generación de informes

coordinación de entrevistas con departamentos

Valoración sinérgica entre empresa y candidato

fase de oferta y soporte en negociación

contratación, incorporación y seguimiento adaptativo

NUESTRO PROCESO
SE ENRIQUECE CON CADA PROYECTO NUEVO